Gestão de Recursos Humanos

"Melhores Práticas em Recursos Humanos"

curso liderança e gestão de pessoasO Curso Gestão de Recursos Humanos é uma jornada abrangente e prática para profissionais que buscam aprimorar suas habilidades na área de gestão de pessoas.


Com uma abordagem focada na aplicação prática dos conhecimentos adquiridos, este curso intensivo oferece uma visão completa das práticas modernas de Recursos Humanos.



OBJETIVOS DO CURSO

 

  • Capacitar os participantes para enfrentar os desafios complexos da gestão de recursos humanos, contribuindo para o desenvolvimento sustentável das organizações e o crescimento profissional contínuo



A QUEM SE DESTINA

 

    • Profissionais de Recursos Humanos em busca de atualização e aprimoramento.

    • Gestores e líderes de equipes interessados em desenvolver estratégias eficientes de gestão de pessoas.

    • Empreendedores e empresários que desejam compreender as melhores práticas em Recursos Humanos para aplicar em seus negócios.


CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DO CURSO


    Unidade I – Planejamento de RH | Políticas de Gestão de Pessoas:
    • Entender os níveis de planejamento organizacional: estratégico, tático e operacional.
    • Transformar estratégias empresariais em planos de Recursos Humanos alinhados.
    • Identificar competências essenciais da empresa e aplicar o Modelo de Competências.
    • Priorizar e alocar custos de forma estratégica.
    • Desenvolver estratégias de gestão do Quadro de Pessoal, incluindo terceirização, estágios e trainees.
    • Realizar análise atual dos recursos humanos e levantamento das necessidades de desenvolvimento.
    • Implementar avaliação de desempenho, planejamento de carreira, sucessão e políticas de gestão de pessoas.
    Unidade II – Recrutamento e Seleção | Treinamento e Desenvolvimento:
    • Planejar recrutamento e provisão de recursos humanos.
    • Elaborar perfis de vagas e estratégias de captação de profissionais.
    • Conduzir processos de seleção, incluindo entrevistas, provas situacionais e dinâmicas de grupo.
    • Implementar processos de integração e ambientação de colaboradores.
    • Compreender a importância da cultura organizacional na integração.
    • Gerenciar saúde, segurança, qualidade de vida e benefícios na instrução inicial.
    • Desenvolver métodos de treinamento, considerando objetivos, etapas e ROI em treinamento.
    Unidade III – Administração de Cargos e Salários | Gestão de Benefícios:
    • Implantar eficientemente o Plano de Cargos e Salários. • Realizar análise e descrição de cargos, além de conduzir pesquisa salarial.
    • Aplicar métodos de avaliação de cargos e desenvolver políticas de remuneração.
    • Gerenciar benefícios, incluindo alimentação, assistência financeira, educação, transporte, lazer e habitação.
    • Implementar benefícios flexíveis.
    • Aplicar ações para controlar custos, especialmente com benefícios de saúde.
    Unidade IV – Gestão de Desempenho | Clima Organizacional:
    • Elaborar um plano estratégico para o sistema de avaliação de desempenho.
    • Utilizar indicadores associados a rotinas e inovações.
    • Implementar metodologias de avaliação, incluindo feedback e gestão da performance.
    • Desenvolver estratégias para avaliação e melhoria do clima organizacional.
    • Utilizar técnicas de pesquisa na elaboração de pesquisas de clima.


PALESTRANTE DO CURSO


  • Prof. Márcio Silva, cursou mestrado em Psicologia Social pela PUC-SP, tendo como objeto de estudo a "construção identitária de novos líderes no chão de fábrica". Estudou Ciências Econômicas pela UEFS, Administração Industrial pela USP, graduado em Marketing.


  • Atualmente é Diretor de Projetos de Educação Corporativa, Instrutor e Consultor Sênior da Corporativa Brasil, tendo desenvolvido ao longo de sua carreira, mais de 50 temas exclusivos de curso e treinamentos corporativos nas áreas: Liderança e Gerenciamento, Gestão de Pessoas, Administração Estratégica, Gestão de Clientes, Agronegócio, Industria, Vendas e Negociação, Comunicação e Etiqueta Corporativa. Atuou também como professor do curso de pós-graduação do ICTQ (Instituto de Ciência, Tecnologia e Qualidade Industrial).


  • Muito elogiado por sua didática simples e dinamismo em suas apresentações, Márcio Silva participou como palestrante da Fispal Tecnologia (29ª Feira Internacional de Embalagens, Processos e Logística para as Indústrias de Alimentos e Bebidas) e do Forum Industrial promovido pela AMCHAM-Campinas. Jurado do Prêmio Nacional de Telesserviços 2011.


  • Autor dos livros e ebook "Liderança, Gerenciamento e Gestão de Pessoas" e “Clientes por Todos os Lados” disponíveis na Amazon e de diversos artigos sobre liderança, gerenciamento e gestão.


  • Realizou projetos de desenvolvimento profissional e de lideranças, com alto índice de satisfação para empresas como: Saint Gobain, Companhia Brasileira de Cartuchos, Zurich Seguros Brasil, Facchini S.A, JCDecaux, CESP - Companhia de Energia do Estado de São Paulo, State Grid, Roche, NovoNordisk, Banco Alfa, Vetnil, Royal Canin, Grupo Antolin, Lundin Mining Brasil, Magenta Agro S.A, FMC Agrícola, Charrua Comercial Agrícola, Bancorbrás, Expresso Princesa dos Campos, Nissin Foods, Bimbo do Brasil, Alibem, Coamo Agroindustrial Cooperativa, Hershey's do Brasil, Unimed Belém, Unimed Volta Redonda, Pierre Fabre no Brasil, State Grid Brazil, Comandolog Transporte e Logística, Comando Diesel Transporte e Logística, Oceanair Linhas Aéreas, FTD Editora, CTICOR – Centro de Tratamento Intensivo, Vipal Borrachas, Fleetcor (Sem Parar), OMR Componentes Automotivos, Atomy Brazil, Centro Universitário São Camilo, SQM Vitas Brasil, Faet, Maringá Turismo, Portal do Morumbi, Cia de Canetas Compactor, H-Buster, Cremer, GGF Brasil, IMMA, Arbor do Brasil, Sodramar, SAE Towers, Brady Corp, PQ Silicas, Metalvic, Aliança Metalurgica, Deca S/A, entre outras.


CARGA HORÁRIA


  • 24 horas (ou de acordo com as necessidades de sua empresa)


CUSTOMIZAÇÃO


  • CUSTOMIZAÇÃO DE CONTEÚDO E ABORDAGEM: Curso customizado de acordo com as necessidades de sua organização, perfil dos participantes e mercado.

  • ANÁLISE INDIVIDUAL DE PERFIL PROFISSIONAL: Através de nossa solução de Assessment você pode customizar ainda mais este curso tornando-o ainda mais assertivo. Além disso você terá um relatório completo com informações estratégicas sobre cada colaborador para orientá-los de forma mais assertiva. Veja mais sobre nossa solução de assessment.


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