Formação de Analistas de Treinamento

Enfase na Norma ISO 10015 - Diretrizes para Treinamento

curso liderança e gestão de pessoasO Brasil passa por um momento de transformação em relação à importância do desenvolvimento de profissionais no local de trabalho e isto é resultado de um cenário de crise, escassez de mão de obra qualificada e da consequente necessidade de contratação, desenvolvimento e retenção de profissionais.


Entre as tendências no mercado de Treinamento e Desenvolvimento, apontadas através de pesquisa realizada pela ABTD – Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento - para os próximos anos, podemos citar: importância cada vez mais crescente da relação entre treinamento e impacto na organização, utilização de diferentes mídias para tornar o treinamento mais atrativo e versátil, aumento da oferta de treinamento como parte da estratégia de engajamento e retenção de talentos.


Neste contexto, é fundamental que os programas e projetos de educação e treinamento sigam diretrizes eficientes para que estes sejam vistos como um investimento e não custo, visto que seu objetivo deve ser contribuir para os resultados da organização. Sendo assim, oportunamente, apresentamos ao mercado brasileiro o Curso “Formação de Analistas de Treinamento com Ênfase na ISO 10015”, com o propósito de desenvolver profissionais ligados à área de treinamento, capazes de elaborar e implementar programas e projetos de educação e treinamento de acordo com a norma internacional “ISO 10015 - Diretrizes para Treinamento”, a fim de contribuir para o alcance dos objetivos de suas organizações.


OBJETIVOS DO CURSO


  • Desenvolver profissionais ligados à área de treinamento, capazes de elaborar e implementar programas e projetos de educação e treinamento de acordo com a norma internacional ISO 10015 – Diretrizes para treinamento;

  • Fornecer subsídios para elaboração eficaz da Definição das necessidades de treinamento, Projeto e planejamento do treinamento, Execução do treinamento e Avaliação dos resultados do treinamento segundo a ISO 10015 – Diretrizes para Treinamento;

  • Contribuir para o desenvolvimento de profissionais ligados à área de treinamento e desenvolvimento com visão estratégica do treinamento, visando o alcance dos objetivos da organização.


A QUEM SE DESTINA ESTE CURSO?


  • Profissionais de Recursos Humanos, Analistas de Treinamento, Instrutores, Coordenadores, Gerentes, Supervisores, Administradores, Psicólogos, Pedagogos e outros profissionais envolvidos ou interessados na atividade de Treinamento & Desenvolvimento.


CONTEÚDO PROGRAMÁTICO


    1. TREINAMENTO COMO RECURSO ESTRATÉGICO
  • O treinamento como subsistema do RH estratégico;

  • A importância do treinamento no contexto da Gestão de Pessoas;

  • A participação área de T&D nas estratégias organizacionais;

  • Treinamento como recurso estratégico para a organização;

  • Treinamento, desenvolvimento e educação.


  • 2. O ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
  • O papel do Analista de T&D e sua relação com as demais áreas da organização;

  • Desenvolvendo a visão estratégica do analista de T&D;

  • Competências do Analista de T&D;

  • Os vários papéis do analista de T&D.


  • 3. NORMA ISO 10015: DIRETRIZ INTERNACIONAL PARA ESTRUTURAÇÃO DE TREINAMENTOS
  • O que é a ISO 10015;

  • Quando deve ser aplicada a norma ISO 10015;

  • Funções e Objetivos da ISO 10015;

  • Para que é a norma ISO 10015;

  • A ISO 10015 e a melhoria contínua;

  • A ISO 10015 e o desenvolvimento de competências.


  • 4. DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS ATRAVÉS DO TREINAMENTO
  • Conceito de competência segundo a ISO 10015;

  • Desenvolvendo e aprimorando de competências através do treinamento;

  • Como desenvolver maturidade da equipe através do treinamento e desenvolvimento.


  • 5. FORNECEDORES E RECURSOS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
  • Contratação de fornecedores de serviços de Treinamento e Desenvolvimento de acordo com a ISO 10015;

  • Papel do Analista no Sistema de apoio ao Treinamento e Desenvolvimento.


  • 6. O PROCESSO DE ENSINO-APRENDIZAGEM
  • Andragogia: a arte de orientar adultos a aprender;

  • Abordagens do processo de ensino e aprendizagem;

  • O processo de ensino-aprendizagem: educação, ensino e aprendizagem;

  • 4 momentos da metodologia de ensino em sala de aula: introdução e motivação, Mediação e assimilação, domínio e consolidação e controle e avaliação.


  • 7. O PROCESSO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE ACORDO COM A ISO 10015
  • Conceito de Treinamento de acordo com a ISO 10015;

  • Aquisição de produtos/serviços relacionados ao treinamento;

  • Envolvimento do pessoal;

  • Treinamento: um processo cíclico de 4 Estágios (4.1 da ISO 10015):

  • - Definição das necessidades de treinamento (4.2 da ISO 10015); - Projeto e planejamento do treinamento (4.3 da ISO 10015); - Execução do treinamento (4.4 da ISO 10015); - Avaliação dos resultados do treinamento (4.5 da ISO 10015).
  • Monitoração e melhoria do processo de treinamento (4.6 da ISO 10015).


  • 8. AVALIAÇÃO DE TREINAMENTO
  • Avaliação de Reação;

  • Avaliação de Aprendizagem;

  • Avaliação de Aplicabilidade;

  • Avaliação de Resultados.


PALESTRANTE DO CURSO


  • Prof. Márcio Silva, diretor de projetos de educação corporativa da Corporativa Brasil. Mestrando em Psicologia Social pela PUC-SP, tendo como objeto de estudo a "construção identitária de novos líderes no chão de fábrica". Estudou Ciências Econômicas pela UEFS, Administração Industrial pela USP, graduado em Marketing, atuando como consultor sênior da Corporativa Brasil e professor do curso de pós-graduação do ICTQ (Instituto de Ciência, Tecnologia e Qualidade Industrial). Consultor de Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico, Silva é palestrante há mais de 12 anos nas áreas de Liderança, Gestão de Pessoas, Gestão de Clientes e Planejamento Estratégico.


  • Muito elogiado por sua didática simples e dinamismo em suas apresentações, Márcio Silva participou como palestrante da Fispal Tecnologia (29ª Feira Internacional de Embalagens, Processos e Logística para as Indústrias de Alimentos e Bebidas) e do Forum Industrial promovido pela AMCHAM-Campinas. Jurado do Prêmio Nacional de Telesserviços 2011.


  • Autor do livro “Clientes por Todos os Lados” pela Editora Diário (SP), e de divesos artigos sobre liderança, gerenciamento e gestão;


  • Realizou projetos de desenvolvimento de lideranças,com alto índice de satisfação para empresas como: Roche, Nissin, Vetnil, Hershey's do Brasil, Faet, Royal Canin, Bimbo do Brasil, Maringá Turismo, Portal do Morumbi, Cia de Canetas Compactor, FTD Editora, H-Buster, Cremer, GGF Brasil, IMMA, Arbor do Brasil, Sodramar, SAE Towers, Brady Corp, PQ Silicas, Metalvic, Aliança Metalurgica, CELEPAR – Companhia de Informática do Estado do Paraná, Deca S/A, entre outras.


CARGA HORÁRIA


  • 16 horas presencial (das 8h30min. às 17h30min.) + 8 horas online.


INVESTIMENTO PARA PARTICIPAR DO CURSO PRESENCIAL


CURSO PRESENCIAL: R$ 1.190,00 por participante (incluso certificado, apostila e coffe-break). Desconto de 10% para grupos à partir de 2 participantes. Sala climatizada, instalações modernas, coffee break, apostila do curso e certificado de participação.

 

• Clique aqui para ver as datas disponíveis 
• Horário: das 08:30 às 17:30
• Local: Av. Paulista, 807 - São Paulo / SP
• Contato: (11) 3081-1156 / 2364-6988

 

Obs.: Corporativa Brasil reserva-se o direito de adiar o curso, havendo número insuficiente de inscrições; Depois da inscrição ser efetivada, não será aceito cancelamento, somente substituição de participante.


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